Teamleider Werkvoorbereiding | Regio Gouda
Een hart voor mensen. Een passie voor techniek.
Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Teamleider Werkvoorbereiding die niet alleen verstand heeft van techniek, maar vooral begrijpt hoe je mensen laat groeien.
Ben jij een ervaren professional binnen de civiele techniek of infrastructuur? Heb jij een natuurlijke aanleg voor leiderschap en krijg je energie van het ontwikkelen van mensen en teams? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor je.
De uitdaging
Onze opdrachtgever is een toonaangevende organisatie binnen de Nederlandse infrastructuur. Dagelijks werken honderden professionals aan complexe en maatschappelijk relevante projecten, variërend van bruggen en tunnels tot sluizen en grootschalige infrastructurele verbindingen.
Binnen deze organisatie speelt werkvoorbereiding een cruciale rol. Om de verdere ontwikkeling van deze discipline vorm te geven, zoeken wij een verbindende en mensgerichte Teamleider Werkvoorbereiding.
In deze functie geef je leiding aan een team van technische professionals. Je bent verantwoordelijk voor hun ontwikkeling, inzetbaarheid en samenwerking.
Je hoeft niet de beste technicus van het team te zijn. Sterker nog, wij zoeken vooral iemand die ervoor zorgt dat anderen kunnen excelleren.
Wat ga je doen?
Als Teamleider Werkvoorbereiding combineer je mensgericht leiderschap met organisatorisch en technisch inzicht.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Het coachen, begeleiden en ontwikkelen van werkvoorbereiders.
- Het creëren van een omgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen en zich blijven ontwikkelen.
- Het verbinden van medewerkers aan projecten die aansluiten bij hun kwaliteiten en ambities.
- Het stimuleren van samenwerking tussen werkvoorbereiding, engineering, uitvoering en projectmanagement.
- Het verbeteren van processen, werkwijzen en kennisdeling.
- Het anticiperen op toekomstige capaciteitsbehoeften en ontwikkelingen binnen de organisatie.
- Het verder professionaliseren van de afdeling, samen met collega-teamleiders en het management.
Wie zoeken wij?
Wij zoeken geen traditionele manager die uitsluitend stuurt op cijfers, planningen en rapportages.
Wij zoeken een leider.
Iemand die begrijpt dat succesvolle projecten beginnen bij gemotiveerde en goed samenwerkende mensen.
Je beschikt bij voorkeur over:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in een technische richting.
- Ervaring binnen de civiele techniek, infrastructuur, werkvoorbereiding of projectmanagement.
- Ervaring met het begeleiden, coachen of leidinggeven aan professionals.
- Inzicht in de dynamiek van complexe technische projecten.
- Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.
- Een natuurlijke belangstelling voor mensen en hun ontwikkeling.
Je technische achtergrond is belangrijk, maar jouw leiderschapskwaliteiten maken uiteindelijk het verschil.
Wat kun je verwachten?
Je komt terecht bij een financieel gezonde, professionele en ambitieuze organisatie die een belangrijke bijdrage levert aan de Nederlandse infrastructuur.
De organisatie investeert volop in innovatie, vakmanschap en persoonlijke ontwikkeling.
Daar staat een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket tegenover:
- Een salaris dat kan oplopen tot circa € 100.000 bruto per jaar, afhankelijk van ervaring en de definitieve arbeidsvoorwaardelijke afspraken.
- Een elektrische leaseauto of mobiliteitsregeling.
- 25 vakantiedagen en 15 roostervrije dagen.
- Een uitstekende pensioenregeling.
- Ruime mogelijkheden voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling.
- Flexibele werktijden en mogelijkheden om hybride te werken.
- Een uitdagende leidinggevende functie met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.
Waarom deze functie interessant is
Omdat je hier niet alleen verantwoordelijk bent voor de resultaten van een afdeling, maar vooral voor de mensen die deze resultaten mogelijk maken.
Je krijgt de ruimte om een team verder te ontwikkelen, veranderingen door te voeren en daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de toekomst van de organisatie.
Interesse?
TIS Techniek verzorgt exclusief de persoonlijke begeleiding van kandidaten binnen deze wervingsprocedure.
Wij geloven dat een goed cv belangrijk is, maar dat de mens achter het cv uiteindelijk het verschil maakt.
Daarom gaan wij graag persoonlijk met je in gesprek over jouw ambities, leiderschapsstijl en de mogelijkheden binnen deze organisatie.
Ben jij die mensgerichte leider met een passie voor techniek?
Dan maken wij graag kennis met je.
TIS Techniek – Wij verbinden mensen met techniek.
Mijn advies voor de werving
Ik zou deze vacature niet uitsluitend onder de aandacht brengen bij huidige teamleiders werkvoorbereiding.
De nadruk op leiderschap maakt dit ook een interessante vervolgstap voor ervaren projectleiders, projectcoördinatoren en senior werkvoorbereiders die toe zijn aan een leidinggevende rol.
Een sterke LinkedIn-opening zou zijn:
Je hoeft niet de beste technicus te zijn om leiding te geven aan technische professionals. Je moet vooral begrijpen wat mensen nodig hebben om het beste uit zichzelf te halen.
Twee aandachtspunten: de oorspronkelijke vacature vermeldt geen concreet salarisbedrag. De € 100.000 is gebaseerd op jullie eerdere bespreking en zou ik nog even laten bevestigen. Ook zou ik de formulering ‘exclusief’ alleen gebruiken als TIS Techniek daadwerkelijk exclusiviteit heeft afgesproken.
Wil je dat ik hier ook een krachtige LinkedIn-wervingspost namens TIS Techniek van maak, waarin we de opdrachtgever volledig anoniem houden?
Interesse?
Wil je meer weten over deze functie of vertrouwelijk sparren over de mogelijkheden?
Neem contact op met:
Martijn Isager Smit
📧 martijn@tises.nl
Wij vertellen je graag meer over de opdrachtgever en de functie